La gestión de recursos humanos de Symaga Group reafirma su política de igualdad entre hombres y mujeres mediante la creación de un protocolo que incluye una declaración de principios y las directrices a seguir para evitar cualquier discriminación en el proceso de selección y contratación.
El Plan de Igualdad de Oportunidades, que promueve el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, es “una oportunidad para garantizar un entorno laboral sin ningún tipo de discriminación, que potencia nuestra área social y que va en concordancia con los principio éticos y sociales actuales, permitiendo, además, alcanzar una conciliación real de la vida laboral, personal y familiar en el ámbito empresarial para SYMAGA GROUP”, según Ana Garrido, Directora de Recursos Humanos.
El protocolo también se extiende al ámbito de la comunicación interna y externa, de manera que toda la comunicación debe promover y proyectar la igualdad de oportunidades, utilizando un lenguaje inclusivo que fomente la igualdad de oportunidades y que asegure el respeto a todo el equipo.
Para Symaga Group, este plan da continuidad a una estrategia de calidad, dentro de la responsabilidad social corporativa, que motiva y valora a su personal, mejorando el aprovechamiento del talento y del clima laboral, lo que, sin duda, aumenta la productividad y potencia la imagen corporativa para empleados y clientes.
